충남대병원 간접고용 비정규직, 직접고용 전환조건 합의!

▲ 보건의료노조가 지난 16일 12시 충남대병원에서 ‘끝까지 간다! 자회사 추진 충남대병원 규탄! 직접고용 쟁취! 보건의료노조 끝장투쟁 결의대회’를 개최하고 있는 모습

지난 12월 10일부터 직접고용 쟁취를 위한 부산대병원, 전남대병원, 전북대병원, 충남대병원 등 4개 국립대병원 간접고용 비정규직 노동자들이 무기한 공동파업·총력투쟁을 전개하고 있는 가운데, 충남대병원이 12월 17일 간접고용 비정규직의 직접고용 정규직 전환 방안을 확정했다.

노사 양측은 12월 18일 직원 설명회를 거쳐, 12월 19~20일 직종별 직원 투표를 통해 직접고용 전환과 자회사 전환 여부를 결정하기로 했다.

이에 따라 미화, 시설, 콜센터, 주차, 경비 등의 업무에 종사하는 263명의 충남대병원 간접고용 비정규직 노동자들의 정규직 전환방안이 직원투표 결과에 따라 최종 결정될 예정이다.

이번 직접고용 전환조건을 마련하기 위해, 노조 측은 지난 9월 20일 진행된 노사전문가협의회의 자회사 전환 결정을 무효화하기 위한 투쟁을 줄기차게 벌여왔다.

보건의료노조(위원장 나순자)는 자회사 전환 결정과정의 불공정과 부당한 협박·회유행위를 강력하게 규탄하는 한편, 12월 10일부터 자회사 전환을 저지하고 직접고용을 쟁취하기 위해 부산대병원, 전남대병원, 전북대병원, 충남대병원 등 4개 국립대병원 간접고용 비정규직 노동자들의 무기한 공동파업·총력투쟁을 전개했다.

지난 12월 11일 나순자 보건의료노조 위원장과 윤환중 충남대병원장 면담 이후, 노사 양측은 직접고용 전환조건에 대한 집중 협의를 벌여왔다.

이어, 12월 16일 350여명이 참가한 가운데 <자회사 추진 중단! 직접고용 쟁취! 보건의료노조 끝장투쟁 결의대회> 이후 직접고용 전환조건에 대한 집중 논의를 거쳐 직접고용 전환조건을 확정했다.

노사 양측이 마련한 직접고용 전환조건은 “▲매년 법정 최저임금을 반영한 기본급체계 적용 ▲급식보조비 월 20만원 ▲명절휴가비 연 100만원 ▲복지포인트 연 기본 60만원 ▲복리후생 정규직과 동일 적용 ▲정년을 60세로 하되 단계적인 유예기간 부여 ▲정년도래자 1년 정규직 근무 보장 ▲기존 경력 보장 ▲2020년 5월 1일 전환 ▲사학연금 적용” 등이다.

직접고용 전환방안을 확정하고 직원 투표로 정규직 전환방안을 결정하기로 함에 따라, 노조 측은 12월 17일부터 시작할 예정이던 파업을 유보했다.

충남대병원에서 직접고용 전환조건에 대한 노사합의가 이뤄짐에 따라, 무기한 공동파업·총력투쟁을 전개하고 있는 부산대병원, 전남대병원, 전북대병원에서도 연내 직접고용 전환 합의를 완료하기 위한 움직임이 가속화될 것으로 기대되고 있다.

14개 국립대병원 중 충남대병원, 부산대병원, 전남대병원, 전북대병원, 경상대병원 등 보건의료노조 산하 지부가 조직되어 있는 5개 국립대병원들만 완강히 직접고용을 거부하고 있는 가운데, 충남대병원의 직접고용 전환조건 합의가 나머지 병원들의 직접고용 논의로 이어질 것으로 전망된다.