(단독)인천중구청, 위탁기관 노동자들 근로계약서 작성 안 해

비영리시민단체 NPO 주민참여(대표 최동길/ 이하 NPO 주민참여)가 지난 20일 홍인성 인천중구청장과 인천중구청 어르신장애과 공무원 3명을 인천중구노인인력개발센터에 근무하는 직원들의 근로계약서 작성을 하지 않았다며, 국민권익위원에 ‘노동자 권리·권익 침해 구제 요청을 위한 공익신고’를 했다고 밝혔다.

NPO 주민참여는 “인천중구노인인력개발센터에 근무하는 A 모씨 등 5명의 정규직 노동자들이 근로계약서를 작성하지 않아, 최소 2015년부터 2020년 3월 20일 현재까지 의도적으로 권리침해와 권익손실이 있었다”고 주장했다.

NPO 주민참여는, 정보공개법에 따라 인천중구노인인력개발센터의 회계서류를 열람하는 도중에, 5명의 정규직 직원들이 처음 입사 시부터 근로계약서를 작성하지 않았다는 것을 확인하게 되었다고 한다.

인천중구노인인력개발센터는, 인천중구청으로부터 ‘노인복지와 인력개발 등의 업무’를 사회복지법 등에 따라서 위탁받아 운영하고 있는 민간조직이다.

근로계약서는 편의점에서 단시간 아르바이트를 하는 대학생들도 작성해야 하는 의무가 있다. 작은 규모의 사업을 하는 사업주들도 상식으로 알고 있는 것이다.

▲ 인천 중구청 전경

NPO 주민참여에 의하면 “인천중구청에서는 매 년 인천중구노인인력개발센터에 고용된 25명 정도의 비정규직 노동자들에 대해서는 근로계약서를 작성해 왔다”는 것이다. 그런데, 인천중구노인인력개발센터의 5명의 정규직 직원들은 지속적으로 작성하지 않았다는 것이다.

이에 대해, NPO 주민참여는 “홍인성 중구청장 등 관계 공무원들이 근로계약서를 작성해야 한다는 의무와, 근로계약서를 작성하지 않으면 5명의 정규직 직원들 개인의 권리를 침해한다는 사실을 알고 있었다는 점을 뒷받침하는 것”이라고 주장했다.

대부분 근로계약서에는 임금, 소정 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건이 모두 포함된 내용으로 작성된다.

근로계약서를 미 작성 시, 500만 원 이하의 벌금 부과!

모범이 돼야 할 구청이 근로계약서 작성 안한 것은, 심각한 문제!

▲ 근로계약서(예)

근로계약서를 미 작성할 경우, 근로기준법 제114조에 따라 사업주에게 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있다.

근로계약서 미 작성 시 신고방법은, 직접 사업장 관할 지방고용노동청을 방문해 신고하거나, 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)의 민원마당에 들어가 진정신고서를 작성해 제출하면 된다.

그런데, 인천중구노인인력개발센터에 근무하는 A 모씨 등 5명의 정규직 노동자들은 근로계약서를 작성하지 않은 것을 자체적으로 강력히 이의제기하지도 못하고, 고용노동부에도 신고하지 못했다.

문제제기를 하면, 혹시라도 본인에게 어떠한 피해가 오거나 해고당하는 게 아닌가 하는 두려움에 신고하지 못한 것으로 보여 진다. 다른 사업장의 노동자들도 이러한 경우에 대부분 신고를 하지 못하는 것이 현실이다.

인천중구노인인력개발센터에 근무하는 A 모씨 등 5명의 정규직 노동자들은 근로계약서를 작성하지 않아, 법으로 보장되어 당연히 누려야 할 연장근무수당과 연차수당 등의 권리를 제대로 주장조차 하지 못하고 있었을 것이다.

▲ 인천중구노인인력개발센터 전경

국민권익위원는 NPO 주민참여의 ‘노동자 권리·권익 침해 구제 요청을 위한 공익신고’를 접수한 만큼, 신속히 조사하여 바로 근로계약서를 작성토록 해야 할 것이고, 권리를 침해당하는 노동자들을 구제해 주어야 할 것이다.

모범을 보여야 할 구청에서, 노동자들에 대해 근로계약서를 작성하지 않았다는 것은 심각한 문제이다.

노동자들의 체불임금은 3년 전까지 받는 것이 가능하다. 조사결과 인천중구노인인력개발센터에 근무하는 5명의 노동자들에게 발생되는 체불임금이 있다면, 인천중구청은 그것도 소급해서 지급하는 것이 법을 준수하는 것이다.

한편, 기자가 기사와 관련한 문의를 하려고 인천중구청 어르신장애과장에게 전화한 시간은 오후 12시 1분이었다. 전화를 받은 공무원은 "담당자 등이 모두 점심식사시간이라 자리에 없다"며, 연락드리라고 하겠다며 기자의 연락처를 메모를 했다.

점심시간은 정확히 지키는 공무원들이, 법으로 규정한 근로계약서는 왜 작성을 안했는지는 도무지 이해할 수 없다. 그것도 혈세 500만 원의 벌금을 부과해야 하는 법을 안 지키는지 이해가 안 된다.

인천중구청, "오늘 내에 근로계약서를 작성할 것”

기자는 오후 1시 16분 경 인천중구청 어르신장애과 이 모 팀장의 전화를 받았다.

이 팀장은 "개미뉴스 기사를 봤냐?"는 질문에 “개미뉴스 기사를 보고 깜짝놀랐다"며, "의도적으로 근로계약서를 작성하지 않은 것은 아니고, 아마도 공무원들처럼 임용장 받은 것으로 대체됐던 것으로 이해하고 있었던 것 같다”고 해명했다.

이어 "중구청 자문변호사를 통해 자문을 받았고, 오늘 내에 근로계약서를 작성할 것”이라고 밝혔다.

인천중구청 뿐 아니라, 인천시의 모든 구청의 관련센터(기관)들이 법 위반!

최동길 NPO 주민참여 대표는 "인천시 모든 구청이 센터 근무자들에게 연장근무를 월 8시간만 인정하고 있는 것 같다"고 밝힌 바 있다.

기자가 인천중구노인인력개발센터 직원들의 연장근무수당에 대해 “NPO 주민참여가 확인한 바에 의하면, 보통 월 30시간의 연장근무가 발생하고 있는데 8시간만 인정하고 있다고 들었다. 그간에 못 받은 것도 인정해 줘야 한다”고 말하자, 이 모 팀장은 “중구청만 그런 게 아니고, 인천시 모든 구청이 규정(지침)에 의해서 센터 근무자들에게 8시간만 인정되고 있다. 중구청만 그런 게 아니다”라고 답했다.

기자는 “인천시나 구청의 규정(지침)이 법을 우선할 수는 없는 것이다. 일한만큼 주는 게 맞는 것이다. 또한 시간을 정해놓고 연장근무를 한 사람이나 안한 사람이나 모두에게 월 8시간 연장근무를 인정하는 것도 불합리하다. 연장근무가 월 8시간 이상 발생하고 있다고 볼 수도 있지만, 연장근무를 안한 사람에게도 지급하는 것은 맞지 않는다. 해당 직원이 일한만큼 연장근무수당을 주는 게 법에 맞는 것”이라고 밝혔다.

그러나, 이 모 팀장은 “월 8시간에서 월 10시간으로 연장근무를 인정하려고 한다. 규정(지침)이 있는데 인천중구청만 다르게 더 인정하기는 어렵다”며 중구청 독자적으로 인정하기는 어렵다는 심경을 토로했다.

인천지방고용노동청의 인천시 관내 모든 구청에 대한

특별근로감독이 필요한 시점

그 뿐 아니라 연차수당의 경우, 업무상 연차휴가를 다 사용하지 못했다면 사업주는 1월에 연차수당을 주어야 한다. 이런 부분은 혹시 근로계약서에 명확한 규정이 없더라도 법이기 때문에 반드시 준수해야 한다.

기자는 이 모 팀장이 “규정(지침)이 있는데 인천중구청만 다르게 더 인정하기는 어렵다”는 답변에 대해, 노조를 통해서라도 법대로 지급하도록 해야 할 것이며, 법이기 때문에 반드시 준수되어야 한다고 전했다.

또한, “가끔 보면, 연장근무를 하지도 않았는데 연장근무수당을 타먹고, 출장을 가지도 않았는데 출장비를 타먹는 나쁜 공무원도 있지만, 실제 일을 하고도 수당 등을 주지 않는 것도 잘못된 것”이라고 전했다.

거짓으로 꾸며 혈세를 빼먹는 공무원은 엄벌해야 하겠지만, 일을 더 했는데 수당을 주지 않는 것 역시 엄벌의 대상이다.

인천중구청의 인천중구노인인력개발센터만 그런 것이 아니고, 인천시의 모든 구청의 관련센터(기관)들이 연장근무수당을 8시간만 인정하고 있다는 것은, 큰 문제다. 시급히 시정해야 할 위법행위이다. 서울시는 공무원들에 준해 대부분의 연장근무수당이 인정되고 있다고 한다.

인천지방고용노동청이 인천시에 있는 모든 구청에 대한 특별근로감독이 필요한 상황이다.