전국보건의료산업노동조합(위원장 나순자/ 이하 보건의료노조)은 11월 17일 오후 2시 보건의료노조 건물 대강당(생명홀)에서 2021년 산별중앙교섭 조인식과 기후위기 대응 노사 공동 선언식을 잇따라 개최했다.

▲ 조인식을 하기 위해 노사 교섭위원등이 모여 앉아 있다. @사진 제공 ; 보건의료노조

▲ 나순자 보건의료노조 위원장이 합의서에 서명하고 있다. @사진 제공 ; 보건의료노조

▲ 사용자 측 교섭위원들이 합의서에 서명하고 있다. @사진 제공 ; 보건의료노조

▲ 보건의료산업 노사가 2021년 산별중앙교섭 조인식을 마치고 기념 촬영을 하고 있다. @사진 제공 ; 보건의료노조

보건의료산업 노사 양측은, 지난 6월 2일 산별중앙교섭 상견례 이후 7차례에 걸친 교섭을 통해 9월 15일 잠정 합의를 이루고, 이날 조인식을 개최했다. 

또한, 노사는 산별중앙교섭 과정에서 국민의 생명과 안전을 지키기 위해 기후위기 대응에 나서는 것이 의료기관 노사의 사회적 책무임을 확인하면서, 조인식에 이어 기후위기 대응 노사 공동선언식을 진행했다.

보건의료노조는 공공의료 확충과 보건의료인력 확충 등 “코로나19가 던진 과제를 해결해야 한다”는 방침 아래 올해 산별중앙교섭을 진행했다.

2021년 산별중앙교섭에는 70개 의료기관이 참가했으며, 8월 11일 주요 쟁점에서 합의에 이르지 못하고 8월 17일 중앙노동위원회에 쟁의조정을 신청했다. 그러나 9월 2일 노정교섭이 극적으로 타결되면서 이후 노사교섭에도 탄력이 붙어 9월 15일 7차 산별중앙교섭에서 잠정합의를 이루었다.

송금희 보건의료노조 사무처장의 사회로 진행된 2021 산별중앙교섭 조인식은 나순자 위원장의 인사말, 의료기관장 발언, 산별중앙교섭 합의서 서명, 기념촬영 순으로 진행됐다. 

노동조합 측에서는 나순자 위원장을 비롯하여 교섭위원을 포함한 중앙집행위원과 현장 지부장들이 참가했고, 사용자 측에서는 정기현 국립중앙의료원장, 이문형 경기도의료원 이천병원장, 임상혁 녹색병원장, 박종술 대한적십자사 기획조정실장, 최혁진 보훈복지의료공단 관리이사, 박인철 한국원자력의학원장 직무대행, 서홍관 국립암센터 병원장, 김영완 서산의료원장, 장성희 서울특별시서남병원장, 윤진 서울특별시북부병원장, 소윤섭 서울특별시동부병원장, 황명진 건양대병원 노사상생부원장, 김성원 동국대일산병원 노사협력팀장 등이 참가했다.

나순자 위원장은 “올해는 유례없는 노정교섭을 진행했고 국민들의 전폭적인 지지를 받으며 합의를 했는데, 8만 조합원의 힘과 더불어 사측에서도 음으로 양으로 함께 해줬기 때문에 가능했다고 생각한다. 합의도 중요하지만 더 중요한 것은 이행”이라고 밝혔다.

이어 “보건복지부와 월 1회 정기 점검 회의를 하고 있다. 코로나19 대응 적정인력기준을 마련했고, 교대제 개선 시범사업과 간호사 1인당 환자 수를 정하는 문제와 관련한 논의를 위해 실무협의체를 어제 구성했다. 또 중요한 것은 하반기 국회에서 공공의료 확충 예산 확보와 법․제도 개선이다. 올해 성과들이 현장에서 실질적으로 실현될 수 있도록 노사가 함께 노력해 나가자”고 말했다. 

그리고 “올해는 2009년 이후 가장 많은 사업장이 산별중앙교섭에 참가했다. 내년에는 더 많은 사업장이 참가하는 더 발전된 산별중앙교섭을 만들자. 교섭과 합의까지 원만하게 진행하는데 함께 해주셔서 감사하다”고 덧붙였다.

노사 양측은 7차례에 걸친 교섭을 통해 코로나19 극복과 감염병 대응체계 구축, 인력 확충과 처우 개선, 비정규직 정규직화, 기후위기 극복, 단체협약 상향평준화, 대정부 요구 실현을 위한 공동 노력, 임금인상 등 7대 요구를 심의했고 △코로나19 등 감염병 발생시 긴급 대응팀을 구성·가동하고 노조 참여 보장 △감염·검사·격리 등 감염병 대응 과정에서 발생한 사유에 따른 공가 보장 △주휴일·휴무일, 생리휴가(보건휴가), 법정공휴일, 수면휴가(sleeping off), 연차휴가 사용을 자유롭게 보장하기 위해 필요한 인력 확충 △최소 10일 전에 근무표를 공지하고 확정된 근무표 변경 금지 △의사·약사인력 부족으로 인한 불법·편법 운영 중단 △상시·지속업무와 생명·안전업무에 대해서는 정규직으로 전환하고 비정규직 고용 금지 △파견·용역업체 재계약·변경 시 고용승계 보장 △전 직원을 대상으로 정례적인 기후위기 대응 교육 △노사 공동으로 기후위기 대응 캠페인 활동 등에 합의했다.

102개 사업장 기후위기 대응 노사 공동선언 참여!

“지구가 건강해야 국민이 건강하다. 저탄소 의료기관 노력할 것”

▲ 기후위기 대응 보건의료산업 노사 공동선언문을 낭독하고 있다. @사진 제공 ; 보건의료노조

▲ 보건의료산업 노사가 '기후위기 대응 노사 공동 선언식'을 마치고 기념 촬영을 하고 있다. @사진 제공 ; 보건의료노조

조인식에 이어, 같은 장소에서 진행된 기후위기 대응 노사 공동선언에는 산별중앙교섭에 함께한 70개 의료기관을 포함해, 총 102개 사업장이 참가했다.

선언식은, 2021년 보건의료노조 공동요구안 합의에 따른 후속작업으로 추진됐으며, 기후위기 대응이 전 세계적 이슈로 등장하고, 2022년 대선이 ‘기후위기 대선’이 되고 있는 상황에서 보건의료산업 노사는 기후위기 대응 운동을 노사 공동활동으로 확대한다는데 인식을 함께 했다.

선언식을 찾은 민정희 국제기후종교시민네트워크 사무총장 겸 기후위기 비상행동 운영위원장은 “한국에서 기후위기 대응을 위해 노사가 함께 움직인 자리는 오늘이 처음이 아닐까 생각한다”고 밝혔다.

이어 “코로나 팬데믹을 겪으며, 의료의 중요성을 절실히 느꼈다. 국민의 생명과 건강을 돌보는 역할 외에도 기후위기 대응을 위해 자발적인 움직임을 보여줘서 감사하다. 함께 대응하고 함께 연대하겠다”고 연대 의사를 밝혔다.

보건의료산업 노사는 “지구가 건강해야 사람도 건강할 수 있다”면서 “건강한 지구를 위해 지금 필요한 행동은 정부의 과감한 기후정책 추진과 산업별 온실가스 감축방안 마련, 일자리 안정과 사회안전망 전면 확대, 기후위기 심각성에 대한 사회적 인식 확산이다. 그리고 점점 심각해지는 감염병 위기에 대응하는 의료체계를 만드는 것”이라고 강조했다.

또한, 기후위기가 국민의 건강과 생명을 위협하는 최대의 위험요인이라는 점을 확인하고 “기후위기, 감염병 위기로부터 국민의 건강과 생명을 지키기 위한 의료체계 구축과 지속 가능한 사회를 위한 탈탄소 정책에 발맞추어, 저탄소 의료기관을 만들기 위해 노력하겠다”고 선언했다.

노사는 공동선언문을 통해 “▲정부가 어떠한 신종 감염병에도 흔들리지 않는 보건의료체계 구축과 충분한 보건의료인력 확보를 위해 적극적으로 나설 줄 것을 요구 ▲전체 직원을 대상으로 년 1회 이상 기후위기 대응 교육을 시행하고 노사가 함께 환자·보호자 캠페인 활동을 전개 ▲저탄소 의료기관 실현을 위한 의료기관별 온실가스 감축 방안 마련 ▲전 직원이 함께 실천하는 기후위기 대응 실천수칙 등 세부 방안을 사업장별로 마련하여 실천할 것”을 약속했다.

이 날 밝힌, 기후위기 대응 보건의료산업 노사 공동선언문과 기후위기 대응 노사 공동선언 참가 사업장(총 102개 기관)은 다음과 같다.

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