가천대길병원지부가 밝힌,

가천대길병원 파업 복귀이후 부당노동행위 및 보복 사례
 

(부당노동행위 개요)

대부분의 탈퇴종용은, 간호팀장이 직접 나서지 않고 배후에서 해당병동 수간호사들을 통해 탈퇴지시를 내리고, 수간호사들이 나서고 있습니다. 수간호사들은 자발적이고 적극적으로 탈퇴종용에 나서기도 하고, 상사인 간호팀장들의 압박에 못 이겨 비자발적으로 탈퇴를 종용하고 있기도 합니다.

복귀이후 지속적이고 집요하게 탈퇴의사 확인과 협박이 이루어져 왔으며, 조합원 명단 통보인 1월 20일까지 탈퇴를 마무리해야 한다는 미션을 받았던 것으로 확인되고 있습니다.

1) *** 간호사

- 파업 끝난 후 *** 간호사에게 후배들 탈퇴 종용하라고 시켰으나, 거부함. 지속적으로 탈퇴 종용시켜 결국 본인만 탈퇴하면 되지, 후배들은 탈회는 못 시킨다고 했더니, 간호팀장 노발대발함.

2) *** 간호사

- 울면서 탈퇴서 가지고 옴. 너무 괴로워 더 이상 조합원으로 있기 힘들다고 토로 함. 만류하는 지부장에게 본인이 탈퇴하면 더 이상 밑에 후배들은 건드리지 않을 거라며, 후배들은 조합원으로 지킬 테니 죄송하다고 당부 함.

3) ** 수간호사 부당노동행위

- 해당 병동 주임 승진 대상자 5~6명에게 탈퇴의사 묻고 다님. 좀 더 친밀한 관계 간호사들에게는 눈물로 호소함. 본인도 수간호사이지만 위에서 탈퇴시키라고 지시 내려와 힘들다. 본인 사정을 봐 달라. 제발 탈퇴해 달라고 눈물로 호소함.

4) *** 간호사

- 탈퇴서를 갖고 와 탈퇴사유를 물으니 울면서 수간호사 선생님이 너무 불쌍해서 탈퇴해야 할 것 같다고 얘기함. 수간호사가 울면서 “네가 탈퇴 안 해서 자기가 너무 힘들다. 자기 좀 지켜 달라”고 눈물로 호소했다고 함.

5) 노조 간부들에 대한 탄압

- 노조간부인 ***에게 노조 내부 동향을 묻고, 꼭 ‘네가 해야 하는거냐’, ‘네 밑에 있는 애들이 승진되고 너는 승진 못 될 수 있다’고 불이익 암시. 매 근무 때 만나면 노조의 활동을 물어보면서 앞으로의 계획 이런 걸 캐묻고... 앞으로 무슨 일이 더 남은 거냐면서. 구체적은 계획을 계속 물어봐요.

- 부서장이 뜬금없이 직책을 묻고, 노조 내부 소식과 계획 등을 물음. 부서에서 일하면서 부서원들과 관계를 서먹하게 만들거나, 의도적으로 해당병동에서 고립시키는 의도의 언행을 함.

6) 주임간호사들 탈퇴압박 사례

- 주임간호사에게 새노조에 요즘 무슨 일이 있어서 다들 탈퇴하는 분위기라고 얘기하면서, 너도 주임이니 탈퇴해라 얘기했었습니다. “강요는 아닌데~” 이러면서 할 얘기 다하고... 그리고 저랑 친한 **선생님과는 근무를 안 붙여 놓을 거라고, 선임선생님께서 대놓고 얘기했었어요.

7) 육아휴직자 탈퇴강요 면담

- 평소 개인적 친분이 있는 **간호팀장이 육아휴직중인 간호사에게 직접 만나자 하며, 상근직으로 복직하고 싶으면 새노조를 탈퇴하라고 협박했습니다. 탈퇴안하면 병동이나 중환자실로 발령 내겠다고 했답니다. 그래서 탈퇴했어요...

8) 근무지 불이익변경(로테이션)

노조 간부들 중 간호직 간부들에게, 상근직 근무부서에서 교대 근무부서로 근무지 변경 예고. 일부 간부는 부당노동행위라며 거부 중임. 일부간부는 갑작스러운 교대근무지로의 부서이동은 육아문제가 발생하기 때문에 육아대책마련을 위해 시기를 좀 미루고자 상의했으나 거부 됨. 간호팀장 면담요청도 거부당함.

- *** 부서장이 부서전체 로테이션을 이야기하면서 “탈퇴 안할거냐, 동기 간호사들 설득하라”고 지시 함. 특히 간호사 후배들 중에는 이제 1년 된 신규도 있어 “일을 지금 배우고 있는 중이고, 자기과도 다 모르는데 타 과로 로테이션해야 되냐”고 물으니, 저한테 얘기한 것처럼 “그건 내 권한이고, 하라면 해야 되는 거다” 라고 답변 함.

9) **간호팀장 **간호사들 회유

- 근무 중에 예고 없이 방문. 평소 친분관계 거론하며 일상적인 대화 중간에 다짜고짜 “계속 할거냐”고 물어봄. 반사적으로 노조 탈퇴 안 할거라 얘기 했더니 “노조 가입해서 100프로 만족하냐”, “만족도 조사하며 너한테 도움 될거 같냐”, “곧 승진해야 하는데 너한테 도움 안된다”고 말 함.

10) *** 간호팀장 부당노동행위/ 부서원들에게 미안한 마음 들게 유도

- 병동으로 출근만 했다하면, 2시간씩 잡아두고 노조 탈퇴 면담 진행. 면담 진행하는 동안 업무를 하지 못해 같은 시간대 근무 중인 간호사들 업무과중 발생. 이런 일이 반복돼 부서원들에게 미안해 더 버티지 못하고, 너무 스트레스 받아 최근에 탈퇴 했다고 함. 본인 녹취파일 다 있지만 이것으로 신분 드러나면 또 불이익 받을게 뻔해서, 녹취록은 가지고 만 있다고 함.

11) 파업참가자들에 대한 보복

- 인사팀 부서장이 근무지에 나타나서 “요즘 **부서 일 어떠냐”고 물어서 바빠서 정신없다니까 “그러길래 파업 왜 나가서 일 밀리냐”고. “이번 달엔 주휴도 다 깍을거야. 월급 받아보면 놀랠걸?” 하면서 비아냥거림.

파업 미참가자에게는 장기휴가를 부여하고, 참가자들에게는 일 안하고 파업했으니 빡쎄게 일하라고 근무표 힘들게 편성해서 보복 함.

12) 곧 조합원 명단공개 될 거라고 공포분위기 조성하며 탈퇴 협박

- ***팀장이 “이번 달에 월급명세서에 조합비가 나가면서 병원에 명단이 넘어갈꺼다”, “너에게 기회를 주려고 한다. 빨리 탈퇴해라”고 협박함.

- *** 팀장이 우리병동 수간호사 선생님께 “내가 하면 좀 그러니 네가 대신 회유를 해라” 고 탈퇴 종용지시를 했고, 수선생님께서 “내가 그런거 까지는 못한다” 라고 했더니, 그 후 엄청 소리를 지르고 화를 내셨다고 합니다.

13) 제보편지

안녕하세요. 저는 길병원 간호사입니다.

저희는 간호의 질뿐 아니라 삶의 질을 향상시키기 위해, 파업에 동참했었습니다. 파업 전 저희들은 밥 좀 먹고 일하자 화장실 좀 가보자는 삶의 기본권조차 지켜지지 못한 채 업무를 수행하였습니다.

일부 간호사들은 잠깐의 급성 또는 평생 가지고 살아야 할 만성 질환도 얻었습니다. 그렇기에 1월 1일의 협상타결 이후, 인간다운 대우를 받으며 일할 수 있을 것이라는 기대감과 함께 업무복귀를 하였습니다.

그러나 저희에게 돌아온 것은 부서장의 부당노동행위였습니다. 첫 복귀 일부터 저희는 일하는 동안 내내 파업에 참여했다는 이유만으로 부서장에게 비판을 받으며, 업무를 했습니다.

또한 이후로도 저희 간호사들은 근무시간에 짧게는 20분, 길게는 한 시간 동안이나 부서장과 개인 면담을 해야 했습니다.

면담의 내용은 "너네는 돈보다 생명이라고 하지만, 돈이 더 중요하니 환자를 버리고 파업에 동참한 거다", "나는 간호사가 노동자인걸 이번 기회에 처음 알았다", "간호사가 물리치료사, 방사선사, 시설팀과 같은 직종과 파업에 동참한다는게 말이 안된다", "너네 앞으로 나랑 일할지 노조랑 일할지, 잘 생각하고 행동해라" 등과 같은 이야기를 했고, 심지어 최근에는 "곧 노조원들의 명단이 공개될 예정이니, 알아서 행동해라"며 간접적인 노조탈퇴 강요를 하고 있습니다.

파업은 끝이 났지만, 저희는 아직도 인원 부족으로 시간외근무를 하는 경우가 많습니다. 익명으로 이 글을 쓰고 있는 저 또한, 인원 부족과 과중한 업무로 파업 후 현재까지 단 한 번도 직원식당을 이용해본 적이 없습니다.

파업은 끝났지만 협의한 내용과는 다르게, 보이지 않는 불이익이 너무나 저희를 힘들게 합니다. 다 같이 즐겁고 건강하게 일하고 싶습니다. 같이 해나가자던 부서장님 말씀 꼭 지켜주세요.

14) 제보 캡쳐 요약

가천대길병원지부가 밝힌, 가천대길병원의 각종 갑질 사례

파업이 끝나도 좀처럼 변하지 않는 갑질문화, 부당노동행위로 이어져!!

(부서장 갑질 개요)

가천대길병원의 오너일가와 부서장들의 오래된 갑질문화는 노동자들에 대한 탄압으로 자연스레 이어져 왔습니다. 직원을 존중하지 않고 홀대하며, 마치 개인비서를 부리듯 상사가 부하직원을 대해 왔고, 노동에 대한 정당한 댓가는 지급되지 않았습니다.

노조가 생겨 투쟁하고 있지만, 쉽사리 근절되고 있지 않은 갑질 문화... 최근 파업을 경과하면 진행되면서 취합한 몇 가지 대표적인 부서장들의 갑질을 소개합니다. 이러한 부서장의 갑질은 곧바로 부당노동행위로도 이어지고 있어 사태가 심각합니다.

1) 갑질 부서장의 봐주기 비밀 징계위원회

근무시간에 미용실을 이용하거나 커피타임을 즐기며 직원들을 향해 “시**들” 등의 욕설 및 폭언, 음담패설을 일상적으로 자행한 부서장.

이에 직원들이 문제제기 하여 징계위원회 회부 되었지만 징계결과는 ‘견책’... 단협에 명시된 징계위원회 절차도 거치지 않고, 노조에 알리지 않은 채 비밀리에 진행되었다는 의혹과 타부서 부서장의 조문까지 강요했다는 의혹이 제기 됨.

2) 파업참가자에 대한 갑질

- 파업참가로 남은 사람 힘들었다면서 복귀하니 연달아 7개까지 근무를 주면서, 파업 미참가자는 장기휴가를 부여했습니다.

- 단협에 있는 오버타임 수당은 꿈도 꾸지 말라며, 부서장 마음이라고 호통 칩니다.

3) 폭언 및 따돌림

- 니같은 애 처음 본다, 병원 나오지 말라, 뚱뚱하다, 살 좀 빼라 쌍거풀 수술해라, 화장해라 등 인신공격 발언

요즘애들맞고 자라지 않아서 이건 힘든것도 아닌데 힘들다고 한다. (간호부 팀장)

나 골탕 먹일려구 일부러 임신했지? 넌 계획적인 애니까 우연히 생긴 애가 아니야 부모 욕하며 모욕감 줌

- 부서장이 제안한 회식을 거절했다는 이유로, 일주일 동안 밥을 따로 먹음

- 이것들이 잘해 줬더니 은혜를 모른다.

- 너는 남편도 없고 애도 없어 야근을 자유롭게 해서 맘에 든다.

- 너 안돼겠다. 진짜 밟아 버려야지

- 얘네들 너무 병신 같아. 한명은 바보고, 그나마 괜찮은 애는 애나러 들어가고

- 넌 이제 디졌어요

- 새로 들어온 신규직원에게 “남자친구 없으면 어떻게 섹*해? 어머 어머”

- 근무 중에 ‘나 세탁기 좀 고치러 갔다 올게’ ‘나 미용실 좀 갔다 올게’

4) 기타 갑질 요약

- 정규직 전환해 줄 것처럼 협박해서 일은 부려먹고, 계약직 종료시킴.

- 이브닝 근무에 김밥신청하면 눈치를 주거나, 밥을 못 먹어서 김밥 시키는데 많이 시킨다고 시키지 말라고 위에서 공지가 내려옴.

- 무조건 이길여 박물관 투어 강요.

- 수간호사 기념일 선물 지정해주고, 안 챙기면 화내고, 기분을 풀어 줘야함.

- 간호부에 인사와 선물을 강요해서 갔더니, 기분이 별로라 다음에 오라함.

- 수간호사 스카프 선물이 맘에 안 든다고 가서 바꿔 오라함.

- 장염으로 입원했는데, 일할 사람 없다고 담당교수 얘기 무시하고 퇴원시켜, 나이트 근무를 함.

- 골절로 보조기 착용하고 출근, 간호팀장이 직접 담당교수에게 착용주수 수정 요청

- 팔에 깁스하면 환자들한테 민폐라고, 풀고 일하라고 강요하여 현재 후유증 치료 중

- 신규간호사 일찍 독립시켜놓고 잘 모른다고 머리 때리고 폭언

- 강화의 가천의대 가서 나무 심기

- 나이트하고 퇴근하려는데 수간호사가 빵 먹고 싶다고 해서 빵 사옴

- 입사 후 임신 순번 타야한다며 다짐 받음.

- 퇴사를 원하면 부서원들의 동의를 받아야 한다고 강요 함.